河南小王被解雇如何要求赔偿
案例：
小王（假定小王已成年）2013年10月进入某娱乐公司任舞蹈老师，月薪一直是5000元。2019年2月份，公司对其招生业绩不满意，以其不胜任工作为由解除了劳动合同。但公司却并无相应指标、考核等材料。到2019年7月份小王提起仲裁。
问：
小王可以如何要求赔偿？
答：
要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，按双倍经济补偿金计：6个月*5000*2＝60000 元。
要求继续回去上班，并要求公司补发2月份至7月份的工资，按每月5000元计。
小王可以在上述两种要求之间选择其一。
法条依据：
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
我真的真的是太闲了……
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